Ce sujet fait partie de notre guide complet : Placements et patrimoine : comment faire fructifier son épargne.
La prime de partage de la valeur, souvent appelée par son sigle PPV, permet à une entreprise de verser à ses salariés une prime dans un cadre fiscal et social allégé. Facultative, elle est devenue un outil courant pour redistribuer une partie des résultats.
Une prime facultative de l’employeur
La PPV est versée à l’initiative de l’employeur, qui en fixe le montant selon des règles encadrées. Elle n’est pas un droit automatique pour le salarié. Son intérêt tient surtout à son traitement social et fiscal avantageux, sous conditions.
Une exonération de cotisations sociales
La prime est exonérée de cotisations sociales dans la limite de 3 000 euros par an et par salarié. Ce plafond est porté à 6 000 euros si l’entreprise applique un accord d’intéressement ou de participation. Cette exonération de cotisations est pérenne.
Un régime fiscal renforcé qui s’arrête fin 2026
Pour les salariés dont la rémunération est modeste, en dessous de trois fois le SMIC, un régime renforcé s’ajoute : la prime est aussi exonérée d’impôt sur le revenu et de CSG-CRDS. Cet avantage fiscal supplémentaire, réservé aux entreprises de moins de cinquante salariés, prend fin le 31 décembre 2026. Au-delà, seule l’exonération de cotisations sociales demeure.
Que faire de cette prime
Une fois reçue, la prime peut être consommée ou placée. Si vous n’en avez pas un besoin immédiat, la diriger vers une épargne disponible est souvent le premier réflexe, comme nous le voyons dans notre article sur où placer son épargne de précaution.
Information à jour en 2026. Information générale ne constituant pas un conseil personnalisé.